Essa é a pergunta que recebemos quase todos os dias em diferentes formatos, de gente de todo Brasil. Com a crise que nosso país vem enfrentando, infelizmente, o volume de brasileiros descontentes com a vida, oportunidades, emprego e outros aspectos do nosso amado país vem crescendo muito.
O México, como segundo país potencial na América Latina, vem recebendo muitos dos investimentos que seriam direcionados ao Brasil, e apesar de também sentirmos a crise mundial, observa-se um movimento forte de contratação de estrangeiros, haja visto que a comunidade brasileira aumentou de forma impressionante em diversas regiões do México.
Eu sugiro sempre para qualquer um que queira morar no exterior que tire da cabeça a ilusão de “fazer América”, isso é coisa de outra época, antes da globalização, 11 de setembro (e todos os cuidados antiterrorismo), organização e proteção de mercados, etc. O mundo hoje funciona em um ritmo muito diferente de 20, 30, 40 anos atrás... a tecnologia facilita a vida, a adaptação, mas criar oportunidade e ter um diferencial competitivo no mercado de trabalho é tão difícil no Brasil, como no México, EUA ou China.
Então acho que antes de mais nada vale a pena você pesquisar muito bem qual sua motivação para vir trabalhar aqui. Não é a mesma coisa para um médico, advogado, arquiteto ou administrador, cada carreira tem suas regras e proteções, da mesma forma que a AOB, CREA, CRM e outras o fazem no Brasil.
México é um pais em desenvolvimento, com grandes diferenças sociais, muito parecido em alguns aspectos ao Brasil. Você recomendaria a algum estrangeiro ir ao Brasil trabalhar de empregado doméstico, garçom, jardineiro? Eu tampouco recomendaria aqui. Ainda são trabalhos mal remunerados, sem qualquer status social, e com muitíssimo menos proteções trabalhistas que o Brasil, porque provavelmente seria um emprego ilegal, como explico abaixo.
Existem muitas áreas de oportunidades para brasileiros, especialmente para lidar com outras áreas de empresas no Brasil, atender clientes, fazer help desk, porque não é nada fácil para os hispânicos se comunicarem em português, e compreender a bagunça que é uma área fiscal no Brasil, por exemplo, só brasileiro mesmo. As multinacionais que trabalham com o Brasil se queixam muito dos níveis de exigências das empresas localizadas no Brasil, somos clientes exigentes, complexos e não facilitamos em nada em termos de processo, esses aspectos culturais muitas vezes motivam empresas a contratarem nativos para lidar com o Brasil, porque a questão cultural, o jeitinho brasileiro, a maneira de lidar com os problemas nos fazem únicos.
Naturalmente há área de oportunidades em diversas especialidades e áreas, como Industria Petroleira, alguns ramos da medicina, tradutores e interpretes, etc, eu como Administradora de Empresas compreendo melhor a praia corporativa, em outras áreas sugiro pesquisar com gente que tenha trilhado o mesmo caminho, especialmente para verificar a parte de validação de títulos e diplomas.
Agora não basta querer trabalhar, tem que poder trabalhar. Como assim?
Um estrangeiro precisa ter um visto de permanência para estar no país, podemos estar como turistas por 90 dias prorrogáveis por mais 90 dias, depois disso há que voltar para o Brasil ou estará no país em condição ilegal podendo ser deportado. Para ficar e conseguir um emprego aqui precisará ter um visto de trabalho, ou seja, precisará encontrar uma empresa que ofereça um trabalho a você e forneça uma Oferta de Trabajo ou poderá registrar-se no SAT como profissional liberal. <CLICA!>, qualquer uma das opções deverão ser entregues no Instituto Nacional de Migración.
Qualquer empresa pode contratar estrangeiros? Não! Para contratar estrangeiros a empresa tem que obter uma permissão especial do Dpto de Relações Exteriores, na Oferta de Trabalho que a empresa fornece para que possa realizar o tramite deve constar os “dados de constância de inscripcíon del empleador” existe muita proteção nesse sentido pois o trabalhador mexicano deve ser considerado preferencialmente sobre qualquer estrangeiro, ou seja, a empresa deve provar que esse trabalho deve ser realizado por um estrangeiro. Mesmo a empresa que tenha permissão para contratar estrangeiros tem um limite máximo de contratações e cada uma delas será analisada pelos órgãos competentes. Ou seja, que mesmo encontrando um trabalho não há qualquer garantia de que o departamento de migração o aprove. Esse tramite tem um custo, e poderá ser coberto por você ou pela empresa que o contrate, dependendo da sua negociação e os custos são cobrados a cada renovação. Se trouxer familiares (espos@ ou filhos, também terão seus vistos individuais, como dependentes econômicos, não podendo trabalhar a menos que consigam uma permissão para tal).
O visto tem validade por 1 ano e depois poderá ser renovado por 1 a 3 anos (custos variáveis), após 4 anos pode tentar um visto de residência permanente (green card daqui) e já não terá que repetir esse processo.
Outra forma de conseguir trabalhar aqui é investindo no país, da mesma forma será necessário um valor mínimo de investimento, proposta e projeto de investimento, aprovação pelos órgãos competentes. Para os que pensam nessa modalidade recomendo que conheçam profundamente a cultura do pais, porque aquilo que para um brasileiro parece fundamental para um mexicano pode ser absolutamente dispensável. Investir no nosso pais é arriscado, investir em outra cultura é muito mais, desde a aceitação do produto/serviço, processo burocrático, contratação de mão de obra, obtenção de instalações, etc.
Para os que vão encarar uma proposta de trabalho sugiro que vejam e conheçam sobre as leis trabalhistas no México, para saber bem onde estão se metendo e não reclamar depois, pois nesse aspecto, o Brasil é uma “mae”.
Em resumo galera, não é fácil arranjar emprego em outro país, os tramites, custos e burocracias são desanimadores, não há nenhuma garantia e muito risco, fé e coragem, por isso mesmo, aqueles que conseguem superar tudo isso possuem um diferencial imenso em relação aos locais, somos aqueles que fomos capazes de sair da nossa zona de conforto, nos reinventamos, adaptamos, flexibilizamos, conhecemos e vivemos na pele o que são diferenças multiculturais. Naturalmente as empresas valorizam isso em funcionários, colaboradores e clientes. Como experiência de vida, aprendizagem, ampliar a mente sempre é valido, mas compreender bem os prós e contras dessa aventura é fundamental para evitar sofrimento.
Chequem o próximo post com dicas de CV, links de agencias de emprego e apps com empregos no México.
"4 PASSOS E DICAS PARA ENCONTRAR TRABALHO NO MÉXICO"
Para aqueles que acham que vale a pena descobrir e explorar esse país maravilhoso, encontrarão praticamente toda a informação que precise no blog, com dicas culturais, de adaptacão , turismo:
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Escrito por:
Brasileira radicada no México desde 2008, casada, 2 filhos, descobri o que era ser mãe 24h e dona de casa após vir para cá. Quase uma expert em mudanças após mudar 8 vezes em 7 anos, além de acumular experiências em tradução, aulas de português, corretagem de imóveis e assessoria para expatriados. Adoro escrever, conversar, fazer novos amigos, viajar. Me considero afortunada por viver no México, aprender a respeitar e conhecer essa bela cultura. Conhecer, adaptar-se, aprender, mudar, acostumar, respeitar, amar o diferente são algumas coisas que descobri nos últimos anos, além do fato que por mais perfeito que seja o plano tudo pode mudar de repente...
Colunista e parceira no blog: http://viviendoenelmexicomagico.blogspot.mx/
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